ERASLAN GROUP

İş etiğinin amacı; şirketimizdeki mevcut yönetmelik ve kuralların yanı sıra, sorumlu olduğumuz alanlarla ilgili çalışmalarımızda bizden neyin beklenip neyin beklenmediği konusunda ortak bir anlayışa sahip olmamızı sağlamaktır. Bu çalışmalar, bizi bir şirket olarak tanımlayan iş etiği prensiplerini ortaya koymakta ve bu prensipleri anlamamız ve izlememizde yardımcı olacak bazı pratik ve yol gösterici kuralları belirlemektedir. Bu kurallar, en sık karşılaşılan konuları içermek üzere tasarlanmış olup, işimiz ile ilgili uyulması gerekli temel kurallar hakkında fikir verir. Bu kurallar grubumuz bünyesindeki şirketlerin, tüm çalışanları ve yöneticileri için geçerlidir. Ayrıca iş yaptığımız kişi ve kuruluşların iş etiği kurallarımıza uyum ve saygı göstermesini önemseriz.

Sorumluluklarımız:

• Çalışanlara Karşı Sorumluluklarımız:

Eraslan Group ilgili yasa ve düzenlemelerle uyumlu, adil, çalışana saygılı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ile çalışanların başarısının, gelişiminin ve bağlılığının artırılmasını hedefler ve bu hususta sürekli iyileştirmeler yapar. Çalışanları ilgilendiren tüm süreçlerde (işe alma, terfi, rotasyon, ücretlendirme, eğitim, sosyal haklar vb.) şeffaf ve ayrımcılıktan uzak politikalar izler. Özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlar. İş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi gözetir. İşyerinde mobbing’e hiçbir şekilde müsaade etmez. Eraslan Group yönetici ve çalışanları, iş sağlığı ve güvenliğine dair yerel ve uluslararası mevzuata, genel kabul görmüş uygulamalara, standartlara ve kurallara uyum konusuna gereken özeni göstermelidir. Eraslan Group bünyesindeki herkesin iş güvenliği konusunda “Sıfır Tolerans” politikasına uyması gerekmektedir.

• Tedarikçiler, Alt Yükleniciler ve İş Ortaklarına Karşı Sorumluluklarımız:
Eraslan Group; tedarikçileri, alt yüklenicileri, danışmanları ve diğer iş ortakları ile kurduğu ilişkinin, başarısı için önemli olduğu bilinci ile hareket eder. Belirlenen iş yapma koşullarına ve kontrat hükümlerine riayet eder. Çalışılacak tedarikçileri, bayileri, yetkili satıcıları ve yetkili servisleri titizlikle ve özenle seçer. Etik veya yasal olmayan edinimlerde bulunup-bulunmadıklarını, ilgili uygulama prensipleri doğrultusunda incelemeler yaparak tespit eder. Yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini, insan haklarına saygılı olmalarını, iş ahlakı ve yolsuzlukla mücadele prensiplerine uygun davranmalarını teşvik eder.
Tedarikçi, yetkili satıcı ve yetkili servis seçiminde objektif kriterler ile karar verir. Seçim yaptıktan sonra, Eraslan Group iyi bir müşteriden beklendiği şekilde adil ve saygılı davranır, yükümlülüklerini zamanında yerine getirmek için gerekli özeni gösterir. İş yaptığı kişi ve kuruluşlar ile iş ortaklarının gizli bilgilerini ve kişisel verilerini özenle korur.

• Sektöre Karşı Sorumluluklarımız:
Eraslan Group, rakipleri ve sektör şirketleriyle yasal ve etik zeminlerde rekabet eder ve bunu rekabet hukuku başta olmak üzere tüm mevzuat kurallarına uyarak yapar. Rekabetin Korunması hakkında kanun ve ilgili tüm mevzuat hükümlerine uyar. İlgili piyasada tek başına ya da diğer teşebbüslerle birlikte hakim olduğu durumlarda gücünü kötüye kullanmaz.

• Yasal Sorumluluklarımız:
Eraslan Group çalışanları; iş ilişkisinde bulunduğu taraflar ve çalışmakta oldukları ülkelerin hukuk kurallarına uyar, faaliyet gösterilen ve yeni girilecek ülkelerdeki ilgili tüm yasa, kural ve düzenlemelere Uluslararası Sözleşmelere uygun şekilde hareket etmeyi de ilke edinirler. Tüm işletme faaliyetlerini ve muhasebe sistemini Türkiye Cumhuriyetinin yasalarına göre tam ve uygun bir biçimde yönetmek, kayıt altına almak ve raporlamak asli görevidir.

• Markamız ve İmajımıza Karşı Sorumluluklarımız:
Eraslan Group adının, kimliğinin ve marka gücünün kişisel fayda için
kullanılmaması, kurumun ismini ve imajını olumsuz etkileyecek durumlardan kaçınılması en önemli sorumluluklarımızdandır.
Toplum ahlakını zedeleyen, çevreye ve toplum sağlığına zarar verenlerle çalışılmaz. Eraslan Group markasını ve imajını risk altında bırakabilecek durumlarda tüm çalışanlarımız ve iş ortaklarımız kendi görüşlerini değil, sadece şirketimizin görüşlerini ifade etmelidirler.